| Start |
|
Etablering i Tyskland: Medarbejder (ingen afdeling) |
|
En dansk virksomhed kan ansætte personale i Tyskland uden selv at være skattepligtig i Tyskland. Derfor er det en forudsætning, at medarbejderen ikke arbejder i lokaler, som den danske virksomhed har lejet (ingen skattemæssig driftssted). Typiske eksempler: Sælgere eller servicemedarbejdere med bopæl i Tyskland. Lovvalg Det er svært at afslutte en gyldig ansættelseskontrakt med sådan en medarbejder. Der anbefales, at afslutte en kontrakt efter tyske regler. A-Skat og sociale afgifter Den danske virksomhed har alle forpligtelser som er forbundt med sin stilling som arbejdsgiver. Der skal betales tysk A-Skat (Lohnsteuer) og sociale afgifter. Se vores online lønberegning. I en lønforhandling skal man lægge ca. 20% oveni den aftalte løn: Det er arbejdsgiverens bidrag til de sociale afgifter. |
| Start |
| Start |
